本文
ハラスメントについて
ハラスメントについて
令和4年4月1日から、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました。
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどは、働く人の尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為です。
パワハラ（パワーハラスメント）
- 殴る、蹴る、物を投げつける
- 人格を否定する、大きな声での叱責
- 挨拶しない、無視する
- 過大・過少な要求をする など
セクハラ（セクシュアルハラスメント）
- 性的な関係を要求する
- 身体を触る など
マタハラ（マタニティハラスメント）
妊娠、出産、育児休暇などを理由に、不利益な取扱いをする など
カスハラ（カスタマーハラスメント）
顧客等（行政・介護・学校現場などにおいてサービスを受ける者も含む）からのクレームや言動など
- 過大な要求や不当な言いがかりなど、主張内容等に問題があるもの
- 主張する内容には正当性があるが、暴力や暴言など主張方法等に問題があるもの など
もしも、ハラスメントの被害に遭ったり、被害を見かけたりしたら、まずは周囲の人、会社の窓口、外部の相談窓口などに相談しましょう。
相談窓口
県労働相談センター
相談日時
月曜日から金曜日 午前9時から午後4時30分
（祝日、12月29日から1月3日を除く）
電話番号
048-830-4522
埼玉労働局雇用環境・均等部
相談日時
月曜日から金曜日 午前8時30分から午後5時15分
（祝日、12月29日から1月3日を除く）
電話番号
048-600-6262
関連リンク
厚生労働省ホームページ＜外部リンク＞
埼玉県労働相談センター＜外部リンク＞
