勤務条件・福利厚生

令和8年4月1日現在の勤務条件・福利厚生は以下のとおりです。

勤務時間・休日

月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分までで、土曜日、日曜日及び国民の祝日に関する法律に定める休日並びに12月29日から翌年1月3日は、お休みです。
ただし、配属先によっては通常と異なる勤務時間・休日が適用されます。

休暇制度

年次有給休暇は年間20日付与され、残日数は20日を限度として翌年に繰り越すことができます。
また、負傷や疾病等の場合に与えられる病気休暇や結婚、忌引、出産等の場合に与えられる特別休暇があります。そのほか、夏季休暇や子育て休暇もあります。

給与等

給与

初任給（地域手当を含む）は以下のとおりです。

・採用時までに給与改定があった場合は、その内容によります。
・大学院修了者や職歴がある方は、一定の基準により加算されます。

賞与

給料月額等の1か月分をベースに、年間4.65月分の期末・勤勉手当が支給されます。

手当等

・支給要件に該当する場合は、扶養手当、住居手当（上限28,000円）、通勤手当等が支給されます。
・退職手当は、埼玉県市町村総合事務組合の規定により勤続6か月以上から支給されます。
・昇給は、原則として1回行われます。

福利厚生

職員は、埼玉県市町村職員共済組合の組合員となり、病気、出産等の場合には各種給付を受けることができるほか、レジャー施設等の厚生施設の利用補助や貸付金の制度があります。
また、職員互助会では慶弔金の支給や娯楽施設のチケット補助、スポーツ大会を実施しています。