パワーハラスメント防止措置について更新日：2022年12月8日

　令和4年4月1日からパワーハラスメント防止措置は全企業に義務化されました。

　パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。

　もしも、ハラスメントの被害に遭ったり被害を見かけたりしたら、まずは周囲の人、会社の窓口、外部の相談窓口などに相談しましょう。

職場で起きやすいハラスメント

パワハラ（パワーハラスメント）

• 殴る、物を投げつける
• 人格を否定する、長時間の激しい叱責
• 集団で無視をする
• 過大・過少な要求をする　など

セクハラ（セクシュアルハラスメント）

• 性的な関係を要求する
• 身体を触る　など

マタハラ（マタニティハラスメント）

• 妊娠・出産・育児休業などに関して制度利用を阻害したり、就労環境を害したりする　など

相談窓口

県労働相談センター

相談日時　

月曜日から金曜日　午前9時から午後4時30分

（土曜日、日曜日、祝日、12月29日から1月3日を除く）

電話番号

048－830－4522

埼玉労働局雇用環境・均等室

相談日時　

月曜日から金曜日　午前8時30分から午後5時

（土曜日、日曜日、祝日、12月29日から1月3日を除く）

電話番号

048－600－6210

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